अमेज़ॅन पांच नए नस्लीय, लिंग पूर्वाग्रह मुकदमों का सामना करता है

अमेज़ॅन को बुधवार को कॉर्पोरेट या गोदाम प्रबंधन भूमिकाओं में काम करने वाली महिलाओं द्वारा पांच नए मुकदमों के साथ मारा गया, और ऑनलाइन खुदरा विक्रेता पर लिंग पूर्वाग्रह, नस्लीय पूर्वाग्रह या दोनों का आरोप लगाया।

23 से 64 वर्ष की आयु की महिलाओं ने अमेज़ॅन पर कैरियर के विकास में महिलाओं के ऊपर पुरुषों का पक्ष लेने, पर्यवेक्षकों को उन्हें बदनाम करने और शिकायत करने के बाद जवाबी कार्रवाई करने का आरोप लगाया।

दो वादी काले हैं, एक लैटिना है, एक एशियाई-अमेरिकी है और एक श्वेत है। उन्होंने एरिज़ोना, कैलिफ़ोर्निया, डेलावेयर और अमेज़ॅन के गृहनगर सिएटल में संघीय अदालतों में अपने मुकदमे दायर किए।

अमेज़ॅन के एक प्रवक्ता ने कहा कि कंपनी को आरोपों का समर्थन करने वाले कोई सबूत नहीं मिले हैं। उन्होंने यह भी कहा कि अमेज़ॅन भेदभाव या उत्पीड़न को बर्दाश्त नहीं करता है, और “विविध, न्यायसंगत और समावेशी संस्कृति” का समर्थन करता है।

मुकदमे विगडोर लॉ फर्म द्वारा दायर किए गए थे, जो अमेज़ॅन वेब सर्विसेज में एक ब्लैक मैनेजर का भी प्रतिनिधित्व करता है, जिसने मार्च में कथित प्रणालीगत भेदभाव पर मुकदमा दायर किया था।

बुधवार की वादी में उस इकाई में एक समलैंगिक कार्यकारी सिंडी वार्नर शामिल थी, जिसने कहा कि एक पुरुष प्रबंधक ने खुले तौर पर उसे “कुतिया,” एक “बेवकूफ” और “कोई नहीं” कहा, और अमेज़ॅन ने यह जानने के बाद कि उसने एक वकील को काम पर रखा था, उसकी नौकरी समाप्त कर दी। .

ब्लैक वादी में से एक, पर्ल थॉमस ने कहा कि एक मानव संसाधन कर्मचारी ने यह कहकर उसके इलाज के बारे में चिंताओं को कम कर दिया कि थॉमस वर्तमान घटनाओं से परेशान था और जॉर्ज फ्लॉयड की हत्या के दोषी श्वेत पूर्व मिनियापोलिस पुलिस अधिकारी “मेरा नाम डेरेक चाउविन नहीं है”।

विगडोर फर्म ने उन महिलाओं का भी प्रतिनिधित्व किया है जिन्होंने अब-दोषी फिल्म निर्माता हार्वे वेनस्टेन पर यौन दुराचार का आरोप लगाया है, और फॉक्स न्यूज के कर्मचारियों ने वहां पूर्वाग्रह या उत्पीड़न का आरोप लगाया है।

अप्रैल में, अमेज़ॅन के संस्थापक जेफ बेजोस ने कहा कि उनकी कंपनी को कर्मचारियों की बेहतर देखभाल करने की आवश्यकता है, और अमेज़ॅन ने कहा कि वह वरिष्ठ और कॉर्पोरेट भूमिकाओं में अधिक अश्वेतों को चाहता है।

अमेज़ॅन ने 2020 को लगभग 1.3 मिलियन पूर्णकालिक और अंशकालिक कर्मचारियों के साथ समाप्त किया।

कंपनी 26 मई की वार्षिक बैठक में शेयरधारकों से एक स्वतंत्र ऑडिट की आवश्यकता वाले प्रस्ताव को अस्वीकार करने का आग्रह कर रही है, जिसमें “नागरिक अधिकारों, इक्विटी, विविधता और समावेश पर प्रभाव” का विश्लेषण किया गया है।

© थॉमसन रॉयटर्स 2021


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